[ad_1]

هدانشکده های گوش ،
این اولین یادداشت من به عنوان مدیر اجرایی تازه منصوب شده شرکتهای مالی جهانی یونایتد است (GUF) و من می خواهم از همه بخاطر استقبال از من در گروه تشکر کنم. شاید بعضی از شما با نقش رئیس ارشد اعتصاب آشنایی نداشته باشید ، اما ممکن است تیترهایی درباره پرنس هری که نقش یک شرکت دره سیلیکون را به عهده گرفته دیده باشید. البته ، من کیفیت عالی یک شاهزاده را ندارم ، اما امیدوارم بتوانم همان کار را برای بهبود شهرت انجام دهم GUF کاری که هری برای خانواده سلطنتی انگلیس انجام داد.

عنوان پست ممکن است عجیب به نظر برسد ، اما با تغییر حرف در عنوان ، فکر کنید که من “شامپویی” هستم که از آنچه سازمان ما به آن توجه دارد محافظت می کند. من به سراسر دنیا پرواز خواهم کرد تا تمرکز خود را در مبارزه با تغییرات آب و هوا ارتقا promote دهم. من به همراه کارمند اصلی خوشحال سعی در حفظ روحیه کارمندان خواهم داشت. انتظار داشته باشید به طور منظم نظرسنجی های هفتگی در مورد سلامت جسمی و روانی خود و اینکه آیا می توانید به کار خود ادامه دهید یا در بوروکراسی شرکت ها گیر کرده اید ، دریافت کنید. به یاد داشته باشید که هیچ “من” در تیم وجود ندارد ، اما سه کارمند اصلی اعتصاب می کنند. من از آنها برای مراقبت از همه شما استفاده خواهم کرد.

اکنون می توانم شرکت شوم درجه سانتیگرادهمپو ، اما من chumpo نیستم. به عنوان یک سفیدپوست با حقوق شش رقمی ، ممکن است به نظر برسد که ممکن است توانایی همدردی با مردم عادی را نداشته باشم. اما فقط به این دلیل که زندگی ممتازی داشته ام ، ارتباطاتی برای ایجاد تغییر واقعی دارم. به خودی خود ، انتصاب من منجر به گسترش درجه سانتیگراد– دفاتر اداری و در نتیجه کار بیشتر برای توسعه دهندگان و طراحان داخلی و همچنین برای جفت دستیارهای اجرایی من. حتماً با افراد عادی روزمره برخورد کنید ، خواه کارمندان نظافت ، رانندگان لیموزین یا محافظ باشند و من همیشه حرف خوشحال کننده ای برای همه آنها دارم.

اما ج GUF، نه به عنوان مدیر عامل ، بلکه به عنوان بنده فکر کن. اعم از بزرگنمایی ، واتس اپ ، اسلک ، تیم های مایکروسافت ، Google Hangouts یا ایمیل ، کانالهای من باز هستند. من می خواهم و می توانم شبانه روز از شما بشنوم ، به استثنای موارد ناگوار از 8:00 تا 9:00 (کلاس پیلاتس) ، از 10:00 تا 11:00 (روح برای رهبران) ، از 14:00 تا 15:00 برای مراقبت) و یکشنبه (روز گلف).

ممکن است افراد بدبین در میان شما وجود داشته باشند که می پرسند ، “مدیر ارشد تأثیر دقیقاً چه کار می کند؟” پاسخ ساده است. برنامه من این است که روی داده های تأثیر با کیفیت سرمایه گذاری کنم تا مطمئن شویم که ما در اندازه گیری تأثیرات برتر هستیم. من نمی توانم واضح تر از آن باشم.

ما می دانیم که شرکت ما تأثیر دارد ، اما می توانیم مانند کمربند ایمنی یا کیسه هوا مسافر ، آن را کاهش دهیم. من را کیسه هوای جدید این شرکت بدانید که هر لحظه آماده باد شدن است. یا ، به جای آن ، مانند صدای Satnav ، به شرکت بگویید که چه زمانی در مسیر نادرستی پیش می رود و باید ” تو“هر جا ممکن است بچرخانید.” با این حال ، در مورد من ، من کشیشی خواهم بود که نمی توانید آن را رد کنید.

همچنین می توانید بپرسید چرا ، اگر تأثیرات اجتماعی و زیست محیطی ما بسیار مهم است ، برد پیرانا ، مدیرعامل ما ، به جای جذب یک فرد خارجی ، به تنهایی با مشکلات کنار نمی آید. سوال خوبی است من فکر می کنم این نشانه فروتنی از طرف برد است. او از برخورد با فروش کوتاه مدت و دیدار با مسائل بودجه خوشحال است ، اما ترجیح می دهد “راهنمای فکر” را به من بسپارد. وی گفت: “من پول در می آورم ، و شما کارهای فاخر را اداره خواهید کرد.”

بنابراین ، بگذارید تخلیه اولیه مغز را برای شما فراهم کنم. در طی همه گیری ، این شرکت اثر کربن خود را کاهش داد زیرا شما از خانه کار می کنید. پس همانجا بمان نگران نباشید ، دیگر ارتباط ما قطع نخواهد شد. نرم افزار جدید ما همیشه مراقب شما خواهد بود و فشار کلیدها و حالت های صورت شما را کنترل می کند تا مطمئن شوید استرس ندارید. جمعه بعد از ظهر برای نوشیدنی های گروهی توقف خواهیم کرد. نوشیدنی مورد نظر خود را انتخاب کنید و آرام باشید در حالی که من یا برد یک سخنرانی انگیزشی به تیم ارائه می دهیم. هر هفته ، یک کارمند به طور تصادفی انتخاب می شود تا با سخنرانی خود به کل گروه پاسخ دهد. این باید خودانگیختگی را تضمین کند.

و وقتی قفل تمام شد ، ماهانه دو کارمند خوشحال (براساس زمان نمایش) انتخاب می شوند تا بتوانند به مدت یک ساعت (فقط عصرها) در مرکز آبگرم استراحت کنند. بقیه موارد را از دست نخواهید داد: این فرصت را خواهید داشت که هر وقت بخواهید تور آبگرم ، از جمله استخر المپیک و وان های آبگرم را ببینید تا ببینید چه چیزهایی را می توان حفظ کرد. به دست آوردن چیزی که تأثیر بیشتری در روحیه کارکنان داشته باشد دشوار است.

در اینجا شما قصد دارید هر روز بر زندگی خود تأثیر بگذارید.
ویل سنس ، درامر سرب

این مقاله در بخش “تجارت” چاپ چاپ شده تحت عنوان “تأثیر کم عمق”

[ad_2]

منبع: bazarche021.ir