[ad_1]

تیآن شانس تعطیلات تابستانی پس از یک قفل طولانی بسیار جذاب است. بنابراین بارتلبی در ماه ژوئیه از رزرو اتاق در یک میخانه هتلی در یورکشایر دالز زیبا هیجان زده شد. کمی بعد از رزرو ، مدیر تماس گرفت و هشدار داد که رستوران و بار چهارشنبه شب تعطیل خواهد بود. وی گفت: “همانطور که احتمالاً می دانید ، در حال حاضر یافتن کارمند غیرممکن است.”

صنعت مهمان نوازی انگلیس متکی به کارمندان خارج از کشور است و تحت تأثیر Brexit و همچنین covid-19 قرار دارد. در ساخت و ساز نیز همین طور است. از سال 2017 ، این صنعت با کاهش 4 درصدی کارگران متولد انگلیس و کاهش 42 درصدی مواجه شده است من. طبق گفته مایکل اوکانر و جاناتان پورتس از مرکز آمار اقتصادی برتر ، یک تیم تحقیقاتی ، بسیاری از خارجی ها برای همه گیری همه به خانه بازگشته اند ، که می تواند به معنای 750،000 کارگر کمتر از سال 2019 باشد.

این کمبود ، کارفرمایان در بیشترین بخشهای متضرر را مجبور به افزایش دستمزدها کرده است ، که اغلب توسط بسیاری از افراد انجام می شود. طبق گفته رید گلوبال ، یک شرکت استخدام ، حقوق در شرکت های پذیرایی و پذیرایی انگلیس در مقایسه با آوریل-ژوئن سال 2020 18 درصد افزایش یافته است. دستمزد خرده فروشی 10 درصد نسبت به مدت مشابه افزایش یافته است.

و انگلیس تنها کشوری نیست که تحت تأثیر کمبود نیروی کار قرار دارد. در آمریکا ، جای خالی شغل در بالاترین سطح در تقریباً دو دهه گذشته قرار دارد. تولیدکنندگان در اروپای شرقی در تلاش برای جذب کارگر هستند ، دستمزد مجارستان در مارس سال گذشته 9.2 درصد افزایش می یابد. معدن کاران استرالیایی ، تولید کنندگان میوه تاسمانی و رستوران داران کانادایی مشکلات استخدام را گزارش کرده اند. این امر کارگران را با چیزی روبرو کرده بود که مدتها فاقد آن بودند: قدرت بازار.

همه اینها ممکن است گذرا باشد ، همچنین ممکن است جهش اخیر تورم. اما ، شاید ، جهان به یک نقطه عطف رسیده است. حدود 40 سال گذشته ، این روند به نفع صاحبان سرمایه بیش از نیروی کار بوده است. کاهش تولید سنگین و تضعیف اتحادیه های کارگری بخشی از این روند بود. جهانی سازی جریانات سرمایه و سرمایه گذاری چنین بوده است ، که به کسب و کارها اجازه داده است تولید را به کشورهای با دستمزد پایین تر ، مانند اروپای شرقی پس از کمونیست و به طور بحرانی ، چین منتقل کنند.

به طور گسترده ای پذیرفته شده است که سرمایه همچنان تسلط خواهد داشت ، خصوصاً با وجود فناوری و هوش مصنوعی برای جایگزینی کارگران در بخش خدمات ، همانطور که اتوماسیون در اشتغال در تولید تأثیر داشته است. قدرت پرتاب شرکت های چند ملیتی و آینده کارگران چیزی فراتر از “1984” جورج اورول به تصویر کشیده شد – “چکمه ای که برای همیشه روی صورت انسان مهر شده است”.

واکنش سیاسی به همه گیری نشان می دهد که ممکن است شرایط تغییر کرده باشد. دولت ها به سرعت به دنبال محافظت از درآمد کارگران یا با طرح طرح های یارانه ای دستمزد یا افزایش و تمدید مزایای بیکاری بودند. اکنون آنها به دنبال مالیات بیشتر بر شرکت ها هستند. سیاستمداران در سمت راست و چپ خوشحال هستند که با این عقیده که رأی دهندگان از آن خوششان خواهد آمد ، تجارت را در هم شکستند.

روانشناسی کارگران نیز ممکن است تغییر کرده باشد. قبل از همه گیری ، کارگرانی که تقاضای برنامه کاری انعطاف پذیر داشتند ، خطر اجتناب از آنها وجود داشت. اکنون آنها وضعیت بهتری دارند.

Gerwyn Davies از موسسه کارکنان و توسعه Chartered ، انجمنی از منابع انسانی مدیران عامل می گوید انگلیس هنوز نیروی کار در اختیار دارد. نیم میلیون جوان کمتر از قبل از همه گیری شغل دارند. اما اگر این کارگران بخواهند وارد بخشهایی مانند مهمان نوازی شوند ، آنها می خواهند آموزش بیشتر و برنامه های انعطاف پذیرتری داشته باشند. جانین برگ از سازمان بین المللی کار می گوید که او فکر می کند جای خالی در بخش های کم مزد است که درآمد آنها خطرات را جبران نمی کند. ممکن است “هزینه رزرو” کارگران بالقوه افزایش یافته باشد ، و شرکتها را مجبور به بخشندگی بیشتری در جذب کارگران کند.

سرانجام ، اطلاعات جمعیتی در حال تغییر است. در دهه 80 و 90 ، کارفرمایان بسیاری از بچه های بومر را انتخاب کردند. اکنون ، به لطف کاهش سطح باروری ، کارگران نسبتاً کمیاب خواهند شد. طی 30 سال آینده ، جمعیت در سن کار به عنوان سهمی از کل کاهش می یابد: در ایالات متحده سه درصد ، در انگلستان پنج درصد و در انگلستان هفت درصد. من و در ژاپن و 11 در چین.

شاید همه این کارگران گمشده با روبات جایگزین شوند. اما مردم اغلب می خواهند با افراد دیگر تعامل داشته باشند. آنها وقتی با شرکتی تماس می گیرند به امید شنیدن صدای دیگری ناامیدانه دکمه ها را فشار می دهند. اگر شرکت ها مجبور شوند کارگران کمیاب را تعقیب کنند ، نیروی کار می تواند حداقل برای مدتی عملکرد بهتری در سرمایه داشته باشد.

این مقاله در بخش “تجارت” چاپ چاپ تحت عنوان “کارگران در راهپیمایی” منتشر شد

[ad_2]

منبع: bazarche021.ir