چرا مک دونالد بر حقوق خود نظارت دارد


F یا سالها مک دونالد هدف اصلی نبردهای مبارزان حقوق کارگر برای پرداخت گران است. یک روز قبل از نشست عمومی سالانه خود در 20 مه ، مبارزه با 15 دلار ، یک گروه مدافع اعتصاب کارگران مک دونالد را در 15 شهر آمریکا ترتیب داد. اعتصاب علیرغم وعده شرکت برای افزایش دستمزدها یک هفته زودتر ادامه داشت. این شرکت گفت که 36500 کارمند داخلی آن به طور متوسط ​​10 درصد افزایش دریافت می کنند ، حقوق ورودی برای استخدام های جدید از 11 دلار به 17 دلار در ساعت افزایش می یابد و متوسط ​​حقوق کل کارکنان پرداخت شده به 15 دلار در سال 2024 خواهد رسید. وی افزود كه می خواهد 10000 نفر را برای 650 رستوران كه مستقیماً در سه ماه آینده صاحب است استخدام كند.

مک دونالد Chipotle و Olive Garden را دنبال کرد ، دو رستوران زنجیره ای دیگر که اخیراً اعلام کردند افزایش حقوق و دستمزد هنگام تلاش برای استخدام کارکنان هنگام بازگشایی آمریکا. سارا سناتوره از برنشتاین ، یک کارگزار می گوید ، غول فست فود مجالی برای سرمایه گذاری مجدد در نیروی کار دارد. این گزارش به لطف رونق سفارش آنلاین ، رشد فروش در همان فروشگاه در آمریکا را در سه ماهه اول سالانه 14 درصد اعلام کرد. از آنجا که مردم هنگام خرید از خانه دو برابر و 20٪ سفارش بیشتر از طریق دستگاه های تلفن همراه خرج می کنند ، حاشیه عملکرد شرکت به 44.5٪ رسیده است که بالاترین میزان در سالهای گذشته است.

مک دونالد برای جبران هزینه های اضافی هنوز قیمت همبرگر را افزایش نمی دهد. افزایش حقوق فقط اندکی بر سود آن تأثیر می گذارد ، که بیشتر آن از هزینه های دریافت امتیاز از 14000 رستوران است که شرکت کار نمی کند. درگیری 15 دلاری می گوید کارگران در تمام رستوران های مک دونالد مستحق دریافت حقوق بیشتری هستند. اما امتیاز دهندگان نظر زیادی در مورد شیوه های کار امتیاز دهندگان ندارند. تنها کاری که آنها می توانند انجام دهند ارتقا salaries حقوق بهتر با پرداخت یارانه به آموزش کارمندان و سایر مزایا است که باعث آزاد شدن هزینه برای متصدیان حق رای می شود. مک دونالد چیزی نگفت.

رستوران های بزرگ و کوچک برای جذب کارگر دست و پنجه نرم می کنند. طبق اتاق بازرگانی بروکلین ، سرآشپزهای درجه یک غذاخوری های شهر نیویورک که قبل از شیوع بیماری هر ساعت 15 دلار (حداقل دستمزد شهر) پرداخت می کردند ، اکنون هر ساعت 25 دلار هستند. رستوران داران تلاش می کنند مزایای سلامتی را حتی به صورت نیمه وقت ارائه دهند. بسیاری قول پاداش ورود می دهند. بروکلین به عنوان ضعیف ترین قسمت بیدار شده نیویورک ، تا آنجا پیش رفته است که به رعایت انصاف اجتماعی و استخدام (مانند وعده استخدام بزهکاران اصلاح شده نوجوان) متعهد شده است.

بیشتر اقتصاددانان انتظار دارند کمبود نیروی کار با کاهش نگرانی کارگران بالقوه در مورد عفونت های محل کار و بازگشت کودکان به مدرسه کم شود. مارک زندی ، اقتصاددان ارشد در Moody’s Analytics ، حتی قبل از این که دستمزد covid-19 بالا رود و مشاغل برای یافتن کارگر تلاش کنند. با بازگشت به زندگی عادی ، کارفرمایان باید راه هایی برای جذب نیرو ارائه دهند. درمان مصاحبه شوندگان با یک ساندویچ مرغ ترد و ترکیبی رایگان ، همانطور که مک دونالد در فلوریدا انجام می دهد ، خردل را برای مدت طولانی نمی خرد.

این مقاله در بخش “تجارت” نشریه تحت عنوان “پرداخت هیچ چیز منفعلانه است”


منبع: bazarche021.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>