مادران مجری چگونه کنار می آیند؟ اقتصاد دان


بETSY HOLDEN معاون استراتژی و محصولات جدید Kraft ، یک شرکت غول پیکر مواد غذایی بود ، هنگامی که برای دومین بار باردار شد. رئیس او نگران است: “هیچ کس با دو فرزند کار نکرده است.” چند فرزند دارید؟ ” خانم هولدن پرسید. او پاسخ داد: “دو نفر”.

به گفته Power Moms ، کتاب جدید Joan Lublin ، یکی از کتاب های سابق مجله ی وال استریت مقالهنویس. نویسنده بر دو موج رهبران زن تمرکز کرده است. اولین گروه نوزادان بومر بودند که بین سالهای 1946 و 1964 متولد شدند. این زنان اغلب تنها زنان در مدیریت عالی شرکتهای خود بودند. آنها تحت فشار زیادی قرار داشتند که مادران عملی باشند ، از همسرانشان حمایت کمی داشتند و از ترس اینکه متعهد به کارشان باشند ، نمی خواستند برنامه کمتری داشته باشد. استرس برای این زنان بسیار زیاد بود ، خصوصاً اینکه احساس می کردند نتوانند در مورد مسائل مربوط به والدین خود با همکاران مرد بحث کنند.

موج دوم زنان متولد سالهای 1974 تا 1985 همكاران ارشد مدیریتی هستند كه از همسرانشان انتظار (و معمولاً) حمایت دارند و از مزایای كارفرمایان مانند مرخصی زایمان و كار انعطاف پذیر بهره می برند. آنها توانستند در مورد مسئولیت های والدین خود با همکاران بازتر باشند. این نسل بعدی “تأثیر کار و زندگی خصوصی” را فرا گرفته است ، که در آن آنها طی یک روز بین زندگی شخصی و شغلی خود رفت و آمد می کنند ، قبل از بردن فرزندان خود برای معاینه جلسه ای برگزار می کنند و سپس به دفتر بازمی گردند.

نسل قبلی با هموار کردن راه ، کار را برای افراد پشت سر خود راحت تر کرد. یک مطالعه در دانشکده تجارت هاروارد نشان می دهد که دختران بزرگتر مادران شاغل بیشتر مسئولیت نظارت دارند و درآمد بیشتری دارند ، در حالی که پسران بیشتر وقت خود را صرف مراقبت از اعضای خانواده می کنند. و در حال حاضر شرکت ها در مقایسه با 10 درصد در سال 1996 ، بیشتر در ارتقا women زنان ، که بیش از یک پنجم سمت های مدیریت ارشد در شرکت های آمریکایی هستند ، ارتقا می یابند. سینک ظرفشویی برای شستن پمپ پستان و حتی خدمات پیک برای تحویل شیر هنگامی که در سفر کاری هستند.

اما هنوز مسیری طولانی در پیش است. تنها 27٪ از کارفرمایان ایالات متحده در سال 2019 مرخصی استحقاقی والدین را ارائه داده اند. این ممکن است از 17٪ در سال 2016 افزایش یابد ، اما با این وجود بسیاری از مادران بدون پوشش باقی مانده اند. حتی در مواردی که مرخصی وجود دارد ، بسیاری از زنان از مزایای کامل استفاده نمی کنند. یک بررسی از کارمندان صنعت فنی در سال 2018 نشان داد که 44 درصد از زنانی که از مرخصی زایمان استفاده می کنند زمان کمتری از حق خود را صرف می کنند ، زیرا آنها معتقدند که تعطیلات طولانی تر به حرفه آنها آسیب می رساند.

مادران شاغل هنوز بیش از حد غرق شده اند. مادرانی که تمام وقت کار می کنند ، تقریباً دو سوم بیشتر از روز خود را صرف تغذیه ، استحمام و مراقبت از فرزندان خود (زیر شش سال) نسبت به شوهران مشغول خود می کنند. آنها هنوز با گناه مبارزه می کنند. یک مدیر با یک مشتری مهم در دفتر دربندش تلفنی تماس گرفت ، فقط کودک نوپای بی حوصله ای در خانه را زد و مرتبا فریاد زد ، “تو مرا دوست نداری.” جای تعجب نیست ، یک مطالعه نشان داد که سطح استرس مزمن 40 است women برای زنان شاغل و تربیت دو فرزند بیشتر از زنان شاغل بدون فرزند است. حتی بدتر از آن ، کارکنان زن ، که معمولاً بیش از 60 ساعت در هفته کار می کنند ، بیش از 3 برابر بیشتر از کسانی که در یک برنامه 40 ساعته معمول قرار دارند ، در معرض ابتلا به بیماری های قلبی ، سرطان یا دیابت قرار دارند.

علی رغم پیشرفت های انجام شده توسط رهبران زنان ، اوضاع برای بیشتر مادران شاغل حتی دشوارتر است. بسیاری از آنها در مشاغل کوچکتر کار می کنند ، جایی که مزایای بارداری و ساعات کار انعطاف پذیر کمتر تأمین می شود. بسیاری از آنها در مشاغل کم درآمد یا در بخشهایی مانند بهداشت و خرده فروشی مشغول به کار هستند ، جایی که کار از راه دور در طی همه گیری امکان پذیر نبود. نویسنده می نویسد که “هیچ چیز برای موفقیت حرفه ای یک مادر شلوغ مهمتر از مراقبت قابل اطمینان از کودک با کیفیت بالا نیست” و برای بسیاری از زنانی که رهبر نیستند ، این یک سردرد دائمی است.

خبر خوب این است که زنان بیشتری نه تنها از نظر عدالت بلکه از آنجا که یک اقتصاد نیاز به استفاده از همه استعدادهای بالقوه خود دارد ، از نردبان شرکت ها بالا رفته اند. پیشرفت بیشتری باید در کمک به اکثریت زنان در دستکاری در خانه و محل کار خود ، حداقل با ارائه مراقبت از کودکان مقرون به صرفه ، حاصل شود. تعداد نظافتچیان ، آشپزها و سرایداران بسیار بیشتر از مدیران کل است.

این مقاله در بخش “تجارت” چاپ چاپ شده تحت عنوان “مادران اختراع” منتشر شد


منبع: bazarche021.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>