[ad_1]

دبلیوجلسه ملاقات چالش های بزرگ جدید ، مدیران عامل اغلب به ابزاری مفید متوسل می شوند: ایجاد نقش های اجرایی تازه. این کمک می کند منابع را بر روی مسائل فوری متمرکز کرده و استعدادها را جذب کنید. این امر به کارمندان و جهان گسترده تر نشان می دهد که کارفرمایان آنچه را که واقعاً مهم است درک می کنند (و به آنها اهمیت می دهند).

گاهی اوقات این مسئله مغرورانه به نظر می رسد – آیا ازدیاد “شنوندگان اصلی” در یک دهه قبل در حالی که شرکت ها در تلاش بودند به گفتگوهای رسانه های اجتماعی پاسخ دهند ، به یاد می آورید؟ اما برخی به سبک جدید درجه سانتیگرادنقش های کت و شلوار ضبط. این روزها هیچ شرکت احترام به خودی بدون یک مدیر ارشد پایداری نمی تواند کار کند. چندین موقعیت شرکتی که به ویژه در آشفتگی 2020 محبوبیت پیدا کرده اند ، مطمئناً اینجا هستند تا بمانند.

بارزترین نمونه “رئیس ارشد پزشکی” است. تونی لی از انجمن مدیریت منابع انسانی ، یک انجمن بازرگانی ، می گوید که مدت طولانی در صنایعی که ایمنی همیشه نگران کننده است (مثلاً استخراج) ، مکمل های بهداشتی در حال افزایش هستند. بیماری همه گیر خیلی دور از دسترس است ، بوروکراسی اداری مربوط به مرخصی استعلاجی در نتیجه به طور فزاینده ای درگیر می شود و مشکلات روحی و روانی در بین کارمندان احتمالاً از طاعون جان سالم به در خواهد برد.

نقش نوظهور دیگر نقش “افسر ارشد از راه دور” است که مسئول توسعه سیاست ها و انتشار بهترین روش ها برای کار در خانه است. بنابراین ، موفقیت می تواند به معنای خلاص شدن از خود باشد. آقای لی معتقد است که این نقش سرانجام از بین خواهد رفت ، خصوصاً در شرکت های کوچکتر (اگرچه ممکن است در شرکت های بزرگتر با نیروی کار پیچیده تر و پراکنده تر). مثل بوشن ستي از پwدرجه سانتیگراد، یک مشاور ، اشاره می کند که اتفاق مشابهی برای کارمندان برتر دیجیتال نیز رخ داده است که شرکت ها در دهه های اخیر با لذت استخدام کرده اند. اکنون که فناوری دیجیتال به بخشی از نان و کره اکثر شرکت ها تبدیل شده است ، درجه افتخارات دیجیتال در حال کم شدن است.

در واقع ، روند جذب نیرو نشان می دهد که این نان و کره است که همچنان اشرار را اشغال می کند. بر اساس مطالعه LinkedIn توسط شبکه اجتماعی حرفه ای ، استخدام “افسران ارشد درآمد” و “مدیران ارشد رشد” که وظیفه هماهنگی فعالیت های تولید کسب و کار را دارند ، تسریع شده است ، زیرا مسدود کردن همه گیری به طور همزمان عرضه و تقاضا را در اقتصادها محدود می کند (جدول را ببینید). سهم آنها از درجه سانتیگراد– اجاره سوئیت اکنون دو برابر و تقریباً سه برابر بیشتر از سال 2017 است.

با این حال ، داغترین تازه واردهای سال گذشته هیچ ارتباطی با covid-19 نداشتند. در حالی که اعتراضات علیه بی عدالتی نژادی در تابستان گذشته آمریکا را لرزاند ، شرکت ها برای جذب مقامات عالی تنوع برای اطمینان از اینکه نیروی کار آنها نماینده کل جامعه است ، هجوم آوردند.

یک خطر برای امنیت شغلی کارفرمایان تنوع در آینده این است که بیشتر آنها برای نشستن در بالای میز شرکت دعوت نشده اند. اکثر آنها خط مستقیمی ندارند مدیر عامل. مایکل هایتر از کورن فری ، مشاور هشدار می دهد ، در بدترین حالت ، این پست به “نقش تشریفاتی” تبدیل می شود ، بدون هیچگونه قدرت ، منابع و ساختاری. در بهترین حالت ، مانند سایر نقش های شرکتی مدرن ، ممکن است در نهایت اضافی شود.

این مقاله در بخش “تجارت” چاپ چاپ شده تحت عنوان “سلام به” روسا “

از این محتوا استفاده مجدد کنیدپروژه اعتماد

[ad_2]

منبع: bazarche021.ir