زندگی پس از مجموعه C | اقتصاد دان


تیمی آید زمانی که حتی درخشان ترین حرفه باید پایان یابد. انتخاب زمان مناسب برای بازنشستگی به اندازه کافی دشوار است ، اما بسیاری از افراد همچنین تصور می کنند که چه کارهایی می توانند انجام دهند. در کتاب جدیدشان ، تغییر دنده ، ایان هال ، شکارچی پیشین فضل و جان استوکس ، روانشناس ، در مورد راهکارهایی بحث می کنند که افراد می توانند با نزدیک شدن به “مرحله سوم” زندگی ، پس از کودکی و شغل ، آنها را دنبال کنند.

همانطور که نویسندگان متذکر می شوند ، مرحله سوم شامل افرادی است که نقش خود را در جامعه دوباره تعریف می کنند. این فرایند به ویژه برای کسانی که در مشاغل قدرتمندی کار کرده اند دشوار است. آنها باید با از دست دادن وضعیت خود و درک اینکه هر دو قابل تعویض و فانی هستند ، کنار بیایند. اشتغال چیزی بیش از درآمد فقط برای افراد فراهم می کند: این ساختار به روز می دهد ، دوستان جدید پیدا می کند و هدفی را حاصل می کند که از مشارکت در یک کار مشترک حاصل می شود.

کسانی که به بالای درخت رسیده اند غالباً از سایر مناطق زندگی خود غافل می شوند – در واقع ، اگر نرسند ممکن است به آن حد نرسیده باشند. برای چنین افرادی ، بازنشستگی می تواند بسیار شبیه به پنج مرحله غم و اندوه باشد: انکار ، عصبانیت ، چانه زنی ، افسردگی و پذیرش. انکار از اهمیت ویژه ای برخوردار است. همانطور که خانم هال و آقای استوکس متذکر می شوند ، “دولت ها به تدریج خود را از واقعیت جدا می کنند” و “احساس نفخ نفس خود را از نفس نفس می کشند”. مدیران ممکن است متوجه نشوند که آنها فراتر از تحولات جدید بازار رشد کرده اند یا در رفتارشان چنان زیاده روی کرده اند که کارکنان خود را از خود بیگانه می کنند. وقتی دیگران فکر می کنند وقت بازنشستگی است ، ممکن است از خیانت آشکار احساس عصبانیت کنند.

همچنین برای افراد قدرتمند ترسیم آینده ای که می توانند پست خود را ترک کنند دشوار است. در حین کار ، ممکن است وقت نداشته باشند که فعالیت های جایگزین را در نظر بگیرند. ترک شغل آنها می تواند کمی شبیه رفتن معتاد به “بوقلمون سرد” باشد. خانم هال و آقای استوکس گفتند: کلمه “بازنشستگی” ایده های انفعال و عقب نشینی را ایجاد می کند که به نظر بسیاری از آنها جذاب نیست. ممکن است افراد نقش های رهبری را انتخاب کرده باشند زیرا دوست دارند بر دیگران قدرت داشته باشند یا بر وقایع کنترل داشته باشند. انتقال به سمت مدیر غیر اجرایی یا داوطلب شدن در یک خیریه جایگزین مناسبی به نظر نمی رسد. آنها هنوز هم می خواهند مسئول چیزی باشند.

زندگی در خانه نیز آسان نخواهد بود. زن و شوهر معمولاً عادت دارند که بدون پدر و مادری که ساعت ها کار کرده است کنار بیایند. آنها شبکه های دوستان و فعالیت های خود را ایجاد کرده اند. ممکن است سازگاری با حضور یک بازنشسته بی حوصله که در را می زند ، مشکل باشد. علاوه بر این ، ممکن است برای صاحبان قدرت دشوار باشد که به تنهایی ، به ویژه در محل کار ، دوستی نزدیک برقرار کنند.

این کتاب مجموعه ای از موارد افرادی را که این نوع ضربه مغزی را تجربه کرده اند ، ارائه می دهد ، برخی با موفقیت بسیار بیشتری نسبت به دیگران. شاید ، ناگزیر شاید ، کمی روان پریشی وجود داشته باشد. اما خوانندگانی که صحبت در مورد “نگرش های گذار” و “صلاحیت های بالقوه مورد نظر” را تحمل می کنند ، متوجه می شوند که داستان های فردی آموزنده هستند و س questionsالات مطرح شده توسط نویسندگان مهم هستند. نزدیکان به بازنشستگی باید درک کنند که آنها چه کسانی هستند ، اکنون چه کسانی هستند و دوست دارند چه کسانی شوند.

پاسخ ها از فردی به فرد دیگر متفاوت خواهد بود. هیچ راه حل “اندازه جهانی برای همه” وجود ندارد. پدر بارتلبی هرگز خوشحالتر از این نبود که وقتی پس از بازنشستگی در سمت کارگردانی توانست وقت خود را به مطالعه ، باغبانی و گوش دادن به موتزارت بگذراند. اشخاص دیگر از چنین زندگی خسته می شوند. نویسندگان پیشنهاد می کنند که افراد مایلند آزمایش کنند ، فعالیت های جدیدی را امتحان کنند ، مهارت های جدیدی پیدا کنند و با دیگران که همان روند را گذرانده اند صحبت کنند. روش دیگر این است که یک دفترچه یادداشت داشته باشید و لیستی از کارهایی را که دوست دارید انجام دهید یا می خواهید انجام دهید تهیه کنید.

علاوه بر این ، کسانی که به بازنشستگی نزدیک می شوند باید نوع نقشی را که دوست دارند بازی کنند ، در نظر بگیرند. آیا آنها کار با دیگران را دوست دارند یا تنها کار کردن؟ آیا آنها عمدتا از طریق ایده پردازی رضایت می گیرند یا از تیم های هماهنگ کننده؟ از آنجا که خودآگاهی یک مهارت دشوار است ، مردم باید با چند مخاطب مورد اعتماد صحبت کنند تا دریابند که چگونه توسط جهان وسیع درک می شوند. ممکن است پاسخها تعجب آور باشند.

این یک مسئله مهم است. به تمام زمانی که مردم تصمیم می گیرند در کدام دانشگاه می خواهند شرکت کنند ، کدام دوره را می خواهند بخوانند و کدام حرفه را می خواهند فکر کنند. تصمیم گیری در مورد سبک زندگی پس از شغلی آنها نیز به همان اندازه مهم است. آنها ممکن است دهه ها برای لذت بردن داشته باشند.

این مقاله در بخش “تجارت” چاپ چاپ شده تحت عنوان “ترک کار سخت است”


منبع: bazarche021.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>