[ad_1]

دبلیوHEN اراده خواهد کرد بیشتر مردم به دفتر برمی گردند؟ همانند تانتالوم و درخت میوه ، پاداش نزدیک به نظر می رسد ، فقط جای خود را می دهد. مطالعه ای توسط مورگان استنلی ، یک بانک سرمایه گذاری ، نشان داد که کارمندان با تغییر تاریخ از آوریل به ژوئن ، انتظارات خود را در مورد زمان احتمال مراجعه مجدد به دفاتر خود تنظیم کرده اند. با توجه به سرعت پایین واکسیناسیون در برخی کشورها ، حتی این ممکن است خوش بینانه باشد.

شرکت ها همچنین مجبور بودند انتظارات خود را تنظیم کنند. برایان کراپ از گارتنر ، یک شرکت تحقیقاتی و مشاوره ای ، می گوید این تجارت سه مرحله را طی کرده است. در اولین ، در بهار سال 2020 ، آنها معتقد بودند که همه گیری کوتاه مدت است و زندگی شرکتی به زودی به حالت عادی برمی گردد. در مرحله دوم ، به نظر می رسد محدودیت های اقتصادی باید به طور نامحدود ادامه داشته باشند و شرکت ها احساس می کردند که هیچ برنامه ای برای برنامه ریزی جهانی پسا همه گیر وجود ندارد. در مرحله سوم ، فعلی ، واکسن ها امید بازگشت به شرایط عادی را ایجاد کرده اند و مشاغل در تلاشند بفهمند جهان جدید چگونه خواهد بود.

جالب است که آقای کروپ خاطرنشان می کند که از زمان ابتلا به همه گیر شدن ، دیدگاه ها تغییر کرده است. یک سال پیش ، بسیاری از مدیران شک داشتند که اگر کارمندان از خانه کار کنند ، می توان بهره وری را حفظ کرد. در همین حال ، کارکنان از انعطاف پذیری بیشتری برخوردار بودند. اکنون مدیران با ایده راحت ترند. اما کارمندان اشتیاق زیادی به دفتر ، حداقل بخشی از وقت دارند.

به نظر می رسد این نگرانی کارمندان به طول قفل مربوط باشد. این تازگی فرسوده شده و به نظر می رسد کار در خانه در زمستان از جذابیت کمتری برخوردار است. و وقت گذراندن روی صفحه منجر به احساس خستگی شد.

این امر همچنین منجر به افزایش استرس شده است. نظرسنجی از 1500 کارگر در 46 کشور توسط بررسی تجاری هاروارد دریافتند که 85٪ گفتند که رفاه آنها کاهش یافته و 55٪ گفته اند که نتوانسته اند تعادل زندگی و کار را حفظ کنند.

مشکلات هم جسمی است و هم روحی. مطالعه ای بر روی کارگران ایتالیایی نشان داد که 50٪ درد شدیدتر گردن و 38٪ کمردرد بیشتر هنگام کار از راه دور گزارش کردند. این احتمالاً به این دلیل است که مبلمان منزل به گونه ای طراحی نشده است که بتواند استفاده گسترده از رایانه را در خود جای دهد.

این بدان معنا نیست که کارگران می خواهند به روزهای گذشته برگردند. مطالعه مورگان استنلی نشان داد که کارمندان اظهار داشتند که در آینده دوست دارند به طور متوسط ​​دو روز در هفته در خانه کار کنند ، در حالی که این فقط یک روز در هفته قبل از covid-19 است.

هنگام بازگشت افراد ، پوشیدن ماسک و فاصله اجتماعی باید مدتی ادامه یابد. حتی اگر بتوانند به طور قانونی کار کنند ، تعداد کمی از کارفرمایان کارمندان خود را مجبور به واکسیناسیون می کنند ، مهمترین دلیل آن خشم ناشی از آن نیست. گارتنر از 116 متخصص منابع انسانی نظرسنجی کرد و فقط 9٪ قصد واکسیناسیون را داشتند. گارتنر گفت ، این می تواند به این معنی باشد که 30 تا 35 درصد کارگران آمریکایی واکسینه نمی شوند. در معرض ابتلا به ویروس در محل کار آسیب پذیر خواهند بود.

مشکل دیگر شرکت ها این است که کارکنان با پیشرفت همه گیر وفادارتر می شوند. آقای کروپ می گوید که کارگران وقت بیشتری را صرف جستجوی کار آنلاین و به روزرسانی نمایه های LinkedIn خود می کنند. از آنجا که در حال حاضر تعداد کمی از شرکت ها استخدام می کنند ، تعداد زیادی از کارمندان کار را ترک نکرده اند. اما هنگامی که اقتصاد دوباره باز می شود ، ممکن است عجله ای برای خروج از آن وجود داشته باشد.

اشتیاق به ترک ممکن است جهانی نباشد. همانطور که بارتلبی قبلاً ادعا کرده بود ، همه گیری ها کارگران را به بیکار و استاخانویت تقسیم کرده است. گروه اول با حداقل تلاش فرار می کنند. دومی ها حتی بیشتر از قبل کار می کنند. آقای کروپ گفت که اگر احساس کنند تلاش هایشان به اندازه کافی پاداش داده نشده استاخانویت ها احتمالاً آنجا را ترک می کنند.

همه اینها چالش هایی برای مدیرانی است كه قصد دارند به حالت عادی برگردند. ممکن است لازم باشد برای ایجاد فضای بیشتر بین میزها ، دفاتر خود را دوباره طراحی کنند و سیستمی برای تخصیص فضا برای کارمندان طراحی کنند که ممکن است فقط سه روز در هفته ظاهر شود. آنها باید رفاقت را در تیم های خود دوباره بسازند و اطمینان حاصل کنند که بهترین کارمندان آنها از در بیرون نمی روند.

حل و فصل مسائل عدالت می تواند دشوارترین باشد. به نظر می رسد زنان از خانه بهتر از مردان کار می کنند. اما آقای کروپ هشدار می دهد که مدیران تمایل دارند به کارمندانی که می توانند در هزینه افرادی که ارتباط خود را کاهش داده اند ، پاداش دهند. این ممکن است شکاف موجود در پرداخت جنسیت را افزایش دهد. به طور خلاصه ، وقتی همه چیز بالاخره واضح به نظر می رسد ، این ممکن است تازه آغاز مشکلات مدیران باشد.

این مقاله در بخش “تجارت” چاپ چاپ شده تحت عنوان “بازگشت به خوب یا بد”

[ad_2]

منبع: bazarche021.ir