بارتلبی – مقابله با استبداد ساعت کسب و کار


تیصد صد سالها قبل دستگاهی شروع به تسلط بر دنیای کار کرد. نه ، نه موتور بخار – دستگاه ساعت بود. هنگام ورود کارخانه ، حقوق افراد براساس چند ساعت کار و نه تولید مواد پرداخت شد.

در سیستم “خاموش کردن” که قبل از دوره کارخانه غالب بود ، بازرگانان پارچه هایی را برای بافت ، جلو ، دوخت یا برش در خانه کارگر تهیه می کردند. سپس به هر کارگر بابت اقلامی که تولید می کند دستمزد دریافت می شود. این کار به بافندگان و ریسندگان این امکان را می داد که کار راحت باشد. بر خلاف آنها ، در کارخانه صاحبان باید در یک شیفت خاص ظاهر می شدند.

استبداد آن زمان با تعدادی از نوآوری ها همراه بود. از آنجا که در قرن نوزدهم تعداد کمی از کارگران صاحب ساعت یا ساعت بودند ، افرادی که به “کوبنده” معروف بودند در خیابان ها پرسه می زدند ، درها و پنجره ها را می زدند تا کارگران را در زمان مناسب بیدار کنند. بعداً ، کارخانه ها با استفاده از سوت و سوت شروع و پایان شیفت را نشان می دادند و کارمندان با یک ساعت زمانی وارد و خارج می شدند. از این گذشته ، وقتی کارگران از کار دور می شدند ، قدرت ساعت منجر به اوج شلوغی روزانه می شد که میلیون ها نفر به محل کار خود می رفتند و از آنجا می رفتند. آنها اغلب جریمه ای را برای اتلاف وقت در ترافیک یا انتظار برای تأخیر در قطارها پرداخت می کردند.

ممکن است سرانجام قانون استبدادی ساعت ضعیف شود. کارهای انعطاف پذیر مدت ها قبل از همه گیری وجود داشت. اما این فرصت را به کارمندان ارائه می داد که فقط در روزی که ساعات تعیین شده خود را کار می کنند انتخاب کنند. دورکاری درجه آزادی بیشتری را به ارمغان آورد. یک نظرسنجی از 4700 کارگر خانگی در شش کشور به سفارش اسلک ، یک شرکت ارتباطی سازمانی ، نشان داد که کار انعطاف پذیر بسیار مثبت تلقی می شود و باعث بهبود تعادل کار و زندگی و بهره وری می شود. کارگران انعطاف پذیر حتی از نظر احساس “تعلق” به سازمان خود نتایج بالاتری نسبت به کسانی که در برنامه نه تا پنج قرار دارند ، کسب کرده اند.

جای تعجب نیست که کارگران انعطاف پذیری را ترجیح می دهند. کار بر روی یک برنامه دقیق هشت ساعته بسیار محدود کننده است. اینها همچنین ساعاتی است که اکثر مغازه ها باز هستند ، زمانی که پزشکان و دندانپزشکان قرار ملاقات می گذارند و استادان آماده بازدید هستند. والدینی که یک روال عادی دارند ممکن است صبح بچه های خود را به مدرسه ببرند اما بعید است بعد از ظهر بتوانند آنها را تحویل بگیرند. بسیاری از خانواده ها متوجه می شوند که آنها به طور مداوم برنامه ها را دستکاری می کنند و وقت با ارزش تعطیلات را برای مقابله با شرایط اضطراری در کشور رها می کنند.

بیایید به آن فکر کنید ، همچنین اینکه کارگران خانگی احساس بهره وری بیشتری می کنند خیلی تکان دهنده نیست. از این گذشته ، تعداد کمی از افراد توانایی تمرکز ثابت به مدت هشت ساعت را دارند. در طول روز نقاطی وجود دارد که مردم وسوسه می شوند از پنجره خیره شوند یا قدم بزنند. این می تواند لحظاتی باشد که برای کار بعدی الهام می گیرند یا شارژ می کنند. وقتی این کار را در دفتر انجام می دهند ، عدم رضایت رئیس را به خطر می اندازند. در خانه ، آنها می توانند وقتی انگیزه بالاتری دارند کار کنند.

البته کار از راه دور برای همه امکان پذیر نیست. لیست طولانی از صنایع وجود دارد ، از خدمات اورژانس گرفته تا مهمان نوازی و خرده فروشی ، جایی که مردم باید به کار روی بیاورند. اما برای بسیاری از کارمندان اداری ، کار از راه دور کاملا منطقی است. آنها می توانند برخی از نقاط ثابت را در طول هفته حفظ کنند (به عنوان مثال ، جلسات کارکنان) ، اما بسیاری از وظایف خود را در هر زمان از روز – یا شب انجام می دهند. کارمندان اداری اکنون می توانند به جای وظایفی که انجام می دهند ، به جای کارهایی که برای آنها وقت صرف می شود (که شرکت ها مجبورند با جاسوسی از افراد در خانه نظارت کنند) حقوق بگیرند.

آنچه در مورد مطالعه اسلاک چشمگیر است ، ماهیت گسترده پشتیبانی مشق شب است. به طور کلی ، تنها 12٪ از کارگران مورد بررسی می خواهند به برنامه عادی مطب برگردند. در آمریکا کارمندان سیاه پوست ، آسیایی و اسپانیایی حتی از همتایان سفیدپوست خود شور و شوق بیشتری داشتند. زنان دارای فرزند معمولاً مشتاق گزارش بهبود تعادل کار و زندگی خود هستند – اگرچه تفاوتی بین زنان ناراضی آمریکایی و سایر کشورها که بسیار خوشحال تر هستند وجود دارد (مراقبت از کودکان با یارانه دولتی کمک می کند تا تفاوت را توضیح دهید).

البته ، برنامه جدید خطرناک است: افراد می توانند همه جدایی بین کار و زندگی در خانه را از دست بدهند و تسلیم استرس می شوند. برای تزریق مقداری تماس انسانی ، شرکت ها می توانند یک مدل ترکیبی را انتخاب کنند که در آن کارگران برای بخشی از هفته وارد دفتر شوند. اما از آزادی کلی کارمندان ادارات در برابر یوغ زمان استقبال می شود. این ساعت یک استاد بی رحمانه بود و بسیاری از مردم خوشحال می شوند که از قدرت آن فرار کنند.

این مقاله در برگه کسب و کار چاپ چاپ شده تحت عنوان “همه ساعت ها را متوقف کنید” منتشر شد.

از این محتوا استفاده مجدد کنیدپروژه اعتماد


منبع: bazarche021.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>