[ad_1]

لمشاهده سال برای همه نوع سفرها افتضاح بود. شما نمی توانید آن را از طریق نحوه پرداخت برخی از مدیران ارشد آمریکایی درک کنید. درخواست های سالانه نشان می دهد که لری کالپ ، رئیس دادن، که در اثر سقوط هواپیمایی تجارت موتور جت آن متوقف شده بود ، 73 میلیون دلار درآمد کسب کرد که تقریباً کل حقوق و دستمزد آن در سال 2019 را سه برابر کرد. کریستوفر نستتا ، مدیر عامل از هتل های زنجیره ای هیلتون با دریافت 55.9 میلیون دلار حقوق 161٪ افزایش می یابد. خط سفر دریایی نروژ که سال 2020 را سخت ترین سال تاریخ خود معرفی کرده ، غرامت خود را بیش از دو برابر افزایش داده است مدیر عامل، فرانک دل ریو ، تا 36.4 میلیون دلار. هر سه در میان تیتان های شرکتی بودند که به طور چشمگیری حقوق پایه و / یا پاداش خود را در طی همه گیری کاهش دادند. آنها خیلی بیشتر از آنچه منصرف شدند ، جیب زدند.

آنها این کار را به لطف تمرکز بسیار خوبی که سال گذشته در اتاق های هیئت مدیره در سراسر آمریکا انجام شد ، انجام دادند. در واقع ، بسیاری از هیئت مدیره ها تأثیر covid-19 را بر پرداخت مبتنی بر عملکرد ، یا با حذف یک چهارم یا دو عدد بد برای دستیابی به اهداف جایزه ، تغییر عملکرد در دوره میانی یا – مانند آقایان Culp ، Nassetta و دل ریو ، با صدور کمک های مالی جدید پس از همه گیری ، تخریب کمک های قبلی را انجام داد. (آقایان کالپ و آقای دل ریو نیز قرارداد را تمدید کردند.)

نتیجه ادامه ظهور بی امان ایران بود مدیر عامل پرداخت در آمریكا برای یك سال ، كه برای افراد فانی یكی از زیان های عظیم مشاغل ، كمك های مالی و حمایت های دولت است. به گزارش MyLogضریب هوشی، جمع آوری داده ، متوسط ​​حقوق نزدیک به 450 نفر مدیر عاملشرکت های مدیریت در ج&پ 500 مورد گزارش شده تاکنون 13.2 میلیون دلار در سال گذشته بوده که برای پنجمین سال متوالی افزایش داشته است. این مقاله می گوید آقایان نازتا و دل ریو از جمله دو رئیس این گروه هستند که حقوق دریافت کرده اند حتی اگر شرکت هایشان ضرر کرده باشند.

بنابراین اکنون واکنش سرمایه گذاران به وجود آمده است ، درست است؟ در سال جاری تاکنون سهامداران از رای “گفتن پرداخت” در جلسات عمومی سالانه برای محکوم کردن تعداد زیادی از بزرگترین شرکتهای سیاست پرداخت آمریکا ، از جمله استفاده کرده اند دادن، در&تی، یک غول ارتباط از راه دور ، IBM، یک شرکت فناوری و Walgreens Boots Alliance ، یک تجارت داروسازی. مشاوران پرداخت گزارش می دهند که اینها مدیر عاملجلسه آینده سهامداران همچنان او را “عرق” می کند. این اگر تصور کند که م institutionsسسات از جوایز استراتوسفر چنان خسته شده اند که شوراها را متقاعد می کنند که به آنها پایان دهند ، چیز بدی نیست. اما روی آن شرط نگذارید. سهامداران به دلیل حقوق بالاتر از مدیران شرکت در یک وضعیت آشفته باقی مانده اند.

صادقانه بگویم ، این یک سوال دشوار است. در آمریکا این باور گسترده وجود دارد که پاداش مدیران مانند بازار سهام همیشه در حال افزایش است. این دقیقاً دقیق نیست. در طول جنگ جهانی دوم ، دستمزدها کاهش یافت و به مدت 30 سال آنها به سختی عقب نشینی کردند. اما از آن زمان ، مدیر عامل تورم دستمزد یک فرض نسبتاً قابل اعتماد است: از اواسط دهه 1970 سطح متوسط ​​ده برابر افزایش یافته است ، بسیار بالاتر از درآمد متوسط ​​کارگران.

این پدیده ای است که بسیار فراتر از مدیران ارشد است. الکس ادمنز ، از دانشکده بازرگانی لندن ، گفت: ستاره های فوق ستاره از جی کی رولینگ ، نویسنده ، تا کریستیانو رونالدو ، یک فوتبالیست ، نیز درآمد چشمگیر بیشتری نسبت به همتایان خود در گذشته دارند. در چنین بازار جهانی رقابتی ، دستمزد بالا می تواند در جذب و حفظ بهترین افراد توجیه شود. با این حال وقتی رئیسان غیر منتظره از اوقات بسیار خوبی مانند یک رونق بازار سهام بهره مند می شوند ، شایستگی های آن تضعیف می شود ، اما از عواقب بدبختی ، مانند یک بیماری همه گیر در امان هستند. همانطور که آقای ادمنس می گوید: “اگر اجازه می دهید مدیر عاملاگر از جهت بالا استفاده می کنید ، آنها باید درد را از زیر احساس کنند. “شوراها تمایل دارند این موضوع را نادیده بگیرند. شاید آنها همچنین از تداوم سیستمی كه حقوق بالایی را برای آنها حفظ می كند سود ببرند. به هر دلیلی ، آنها سال گذشته به عنوان هوشمندی مسكن ریخته بودند.

تخته های انعطاف پذیر تنها مشکل نیست. سرمایه گذاران جالب نیز بخشی از آن هستند. Semler Brosi ، مشاور حقوق ، گفت تا زمان همه گیری ، میانگین تعداد آرا به نفع مدیریت پیشنهادهای پرداخت 90٪ یا بیشتر بود. این درصد بالایی از تأیید است. در مقابل ، کال به انسان، صریح ترین صندوق بازنشستگی عمومی آمریكا ، در سال 2019 و 2020 بیش از نیمی از آنها را رأی داد ، معمولاً به این دلیل كه افزایش با نتایج متوسط ​​بازار توجیه نمی شد. به نظر می رسد اوضاع در حال تغییر است. MyLog ضریب هوشی می گوید سهم شرکت ها در ج& پ 500 نفری که در سال جاری تاکنون با پرداخت رای نتوانسته اند رأی دهند ، در 6.1٪ حرکت می کنند ، تقریباً 3 برابر بالاتر از سطح کل سال 2019. موسسات می گویند که این مسئله با “سر بلند کردن ، صف ها – ضرر می کنید” بیشتر فشرده شده است رویکرد پرداخت نابرابری را فریاد می زند. با این حال ، اعتراضات آنها نسبت به حقوق نسبتاً کم باقی مانده است ، آنها اجباری نیستند و تعداد بازجویی های حقوق و دستمزد سال گذشته به طور غیرمعمولی زیاد بود ، که نشان می دهد عصبانیت آنها از این موضوع هنوز هم می تواند سرد شود. توبیخ پرداختی به تنهایی به دوران گربه های چاق در آمریکا خاتمه نمی دهد.

تصور اینکه چه اتفاقی خواهد افتاد دشوار است. بسیاری از سهامداران در فکر مالیات و محدودیت دستمزد ، گزینه ای که توسط دموکرات های چپگرا پیش بینی می شود ، به طور ذاتی کوچک می شوند. با این وجود تلاشهای جمعی آنها برای اصلاح سیستم نیز ضعیف است. خواستار تمدید دوره ای است که مدیران در آن سهام دارند ، مثلاً پنج یا ده سال تاکنون به جایی نرسیده است. تلاش برای جلوگیری از معیارگذاری در تابلوها مدیر عاملدر مقابل اعضای فاخر شرکتهای گروهی از همتایان نیز با شکست مواجه شدند.

خوب انجام دادن

در واقع ، سهامداران در سالهای آینده تمرکز کمتری بر پرداخت خواهند داشت ، زیرا آنها مسائل عاطفی بیشتری مانند جنسیت و تنوع نژادی را در بین شرکتهایی که در آنها سرمایه گذاری می کنند و همچنین تغییرات اقلیمی را در اولویت قرار می دهند. تا سال 2022 ، محیط زیست ، اجتماعی و مدیریتی (ESG) انتظار می رود که اهداف بخشی از اهداف بیشتر باشد مدیر عامل طرح های پرداخت ، به ویژه با افزایش اعتبار حداکثر ارزش نه تنها برای سهامداران بلکه برای سهامداران. در طولانی مدت ، آنها می توانند به بهبود بازده بورس کمک کنند. اما در کوتاه مدت ، این خطر وجود دارد که اگرچه نظارت ضعیف است ، اما برخی از هیئت ها از آن استفاده می کنند ESG معیارهای حواس پرتی از عملکرد مالی ضعیف. ممکن است روزی دنیا دلایلی برای تشویق در مورد تأثیر تمرکز بیشتر بر پایداری داشته باشد. اما در این بین برخی مدیر عاملبدون شک آنها از آن به عنوان راهی جدید برای پرتاب لانه های خود استفاده خواهند کرد.

این مقاله در بخش Business Print تحت عنوان “پرداخت و شیوع همه گیر” منتشر شده است.

[ad_2]

منبع: bazarche021.ir